Il prendra place au château de Roussillon à Saint-Pierre-Lafeuille les 26 et 27 novembre 2026.
Après une première édition réussie l’an dernier, l’escape game recrutement revient les 26 et 27 novembre 2026. Organisées par le Département du Lot, dans le cadre du programme d’attractivité territorial « Oh My Lot ! » et en partenariat avec France Travail, ces journées se dérouleront au château de Roussillon à Saint-Pierre-Lafeuille.
Cette année encore, le programme « Oh My Lot ! » entend bien confirmer sa politique d’attractivité et son soutien aux employeurs. « Cette opération est un véritable levier pour promouvoir les opportunités d’emploi sur notre territoire, que nous portons collectivement avec le réseau d’employeurs constitué autour de la démarche Oh My Lot ! », détaille Guillaume Baldy, vice-président du Département du Lot en charge des finances et de l’attractivité. « En transformant la séance de recrutement en escape game, nous adoptons une approche originale qui nous permet de nous démarquer et de valoriser les candidats dans un format ludique et immersif — tout en conférant au département une image résolument innovante ».
> 8 recruteurs, 19 offres à pourvoir
Du secteur industriel à celui de la banque, huit recruteurs du réseau des employeurs Oh my Lot ! ont souhaité participer à ce mode de recrutement original. ADMR, Albagnac, Axa, Brown, Cabinet Vétérinaire des 2 Vallées de Figeac, Crédit Agricole, Département du Lot, GEIQ 46 : consultez les offres d’emploi et candidatez sur www.choisirlelot.fr/escape-game
Le principe ? Pas besoin de CV ! Les candidats répondent à quelques questions pour permettre aux recruteurs de mieux comprendre qui ils sont et leurs motivations. Le jour J, les candidats retenus doivent résoudre collectivement une série d’énigmes en un temps limité. Ce jeu est ensuite suivi d’échanges individuels avec l’employeur.
> Ils ont testé, ils témoignent
En 2025, candidats et recruteurs ont apprécié ce mode de recrutement qui a permis des échanges plus authentiques, plus inclusifs et plus détendus ! L’occasion pour chacun de se découvrir autrement. Manon, conseillère en Ressources humaines au GEIQ 46 : « Ce format m’a permis de rencontrer les candidats autrement. L’entretien classique peut être stressant, surtout pour ceux qui manquent de confiance en eux. »
Maud, candidate recrutée par le Département du Lot comme chargée de mission agriculture environnement : « Je me suis dit que je n’avais rien à perdre à essayer cette expérience. Mon CV est assez atypique et j’ai trouvé intéressant de pouvoir montrer d’abord mes compétences relationnelles. La suite du processus de recrutement était claire, logique et complète. J’ai vraiment eu la sensation d’avoir pu montrer le meilleur de moi-même. »
Photo Jean-Baptiste Dos Ramos/Département du Lot
