« Lot terres de saisons » facilite le recrutement des saisonniers !

Un outil dédié pour attirer et fidéliser les candidats.

Cela fait plus de 2 ans que le collectif « Lot terres de saisons » facilite la mise en relation des employeurs et des candidats pour les saisons. A cette occasion un rendez-vous convivial avec les entreprises partenaires a été organisé.

> Un outil dédié pour attirer et fidéliser les candidats

Lot, terres de saisons est un dispositif mené par les Communautés de Communes : Cauvaldor et Quercy Bouriane. Collectivités, employeurs, prestataires élaborent des solutions pour faciliter le recrutement des travailleurs saisonniers. L’animateur Lts effectue, notamment, une mise en relation rapide et adaptée entre candidats et employeurs permettant de répondre aux attentes de chacun. Les objectifs sont multiples. Parmi eux : aider les entreprises à recruter des profils correspondant à leurs besoins spécifiques, sécuriser les parcours des travailleurs grâce à la pluriactivité et aussi fidéliser les employés d’une année sur l’autre … La réactivité du service pour solutionner les freins à l’embauche (logement-mobilité) est très appréciée. Pour Jean-Claude Fouché, vice-président de Cauvaldor il est important de « faire le point, d’être à l’écoute des ressentis, et des remontées de terrain pour faire évoluer le système, l’améliorer en continu et le pérenniser ».

> Quel avenir pour Lot, Terres de Saisons ?

Expérimentation réussie, pour le fruit du partenariat entre les deux communautés de communes ! Le dispositif attire au fil du temps de plus en plus d’entreprises et de candidats bien au-delà du nord du Lot. Pour Stéphane Magot, vice-président en charge de l’économie à la CCQB, il s’agit « d’ancrer Lot terres de Saisons dans le paysage lotois au service de tous les territoires, en complémentarité avec les autres acteurs de l’emploi. Lts est un service agile et polymorphe qui répond aujourd’hui aux besoins ».

> Une initiative qui a fait ses preuves

Environs une quinzaine d’entreprises se sont réunies fin novembre pour échanger. « Pourquoi avons-nous adhéré à ce dispositif ? C’est la proximité avec les territoires qui nous a séduit. Nous avons recruté 8 personnes grâce à LTS dont 2 sont maintenant en CDI » a confiéHélène De Conti de l’ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural). Francis Teillard, directeur du Grand couvent de Gramat avait, quant à lui 3 offres d’emplois à pourvoir, offres restées sans réponses après diffusions sur tous les réseaux classiques. Seul Lts a été en capacité de proposer des profils… Les entreprises sont unanimes, il est indispensable de poursuivre les actions de communication et de mutualisations sous toutes leurs formes (formations, réseaux d’hébergeurs…).