Communiqué.
L’intersyndicale de l’Institut Camille Miret – CGT , CFDT, CFE-CGC – communique : « Dans un communiqué publié le 1er août 2026, Frédérique Yonnet-Query annonce son départ à la retraite après neuf ans à la direction de l’Institut Camille Miret. Elle se félicite d’un bilan positif, soulignant le redressement financier, le renforcement de l’équipe dirigeante et le développement de nombreux projets. Cependant, les représentants du personnel de l’ICM nuancent ses propos, soulignant que ces communications positives ne reflètent pas la réalité. En effet, le taux de vétusté de l’institut est très élevé, et des économies ont été réalisées au détriment du personnel, avec 130 postes non remplacés au sein des équipes. De plus, au cours des 9 dernières années, aucun projet structurant, ni en matière de soins ni d’architecture, n’a été mis en œuvre, malgré les affirmations de la direction. Ces chiffres sont vérifiables, soutenus par plusieurs audits réalisés par des cabinets d’expertise agréés et neutres. Les élus du comité social et économique (CSE) de l’Institut Camille Miret dénoncent une dégradation des relations avec la direction générale, observée depuis plusieurs années, et appellent à une plus grande transparence sur la gouvernance de l’établissement. Le climat social s’est détérioré depuis plus de deux ans. Les représentants du personnel constatent une dégradation progressive des échanges avec la direction, signalant des difficultés croissantes au sein des instances représentatives et le rejet d’une demande de médiation. Ils déplorent également l’absence de rencontres régulières avec la directrice, qui permettaient auparavant d’aborder les projets et les difficultés rencontrées par les services de soin. Au-delà des relations sociales, le CSE formule des critiques sur la gestion de l’association, s’interrogeant sur l’organisation du conseil d’administration, les modalités d’investissement et les priorités budgétaires. Ils réclament une plus grande transparence sur plusieurs dossiers et estiment que certaines décisions méritent des explications approfondies. Les élus évoquent aussi des difficultés persistantes dans plusieurs services, un manque d’effectifs et une pression croissante sur les soignants, ce qui pourrait impacter le fonctionnement quotidien de l’établissement. Les représentants du personnel souhaitent un dialogue constructif pour apaiser les tensions, estimant qu’une reprise des échanges est essentielle pour préserver les conditions de travail des salariés et garantir le bon fonctionnement de l’institut. Ils espèrent établir une communication apaisée avec le futur directeur, qui prendra ses fonctions le premier septembre. Les élus du CSE souhaitent néanmoins une excellente retraite à madame Yonnet-Query »
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