« J’ai choisi le GEIQ BTP 46 »

L’alternance était à l’honneur le 6 septembre.

Jeudi 6 septembre, le GEIQ BTP 46 a organisé au Hameau des Saveurs, à Maxou, une rencontre, « J’ai choisi le GEIQ BTP 46 « , destinée à présenter et récompenser ses salariés qui ont obtenu cet été un diplôme, une qualification ou réussi une intégration définitive. Jérôme Filippini, préfet du Lot, était présent.

Constitué en association à but non lucratif, le GEIQ BTP 46 regroupe des entreprises qui, pour répondre à leurs besoins en personnel, parient sur le potentiel de candidats en recherche d’un emploi et volontaires pour apprendre un métier. L’association embauche exclusivement sur des contrats de travail d’une durée moyenne d’un an intégrant une formation adaptée au salarié et répondant aux exigences de la profession (permis PL, CACES, Fimo, …). Une place importante est aussi consacrée à la prévention des risques professionnels (SST, habilitation électriques, travaux en hauteur, …).

Parmi les salariés du GEIQ, près de dix d’entre eux ont relevé le défi de passer un diplôme de l’éducation nationale. Lors de cette manifestation, les administrateurs ont ainsi félicité Maxime, Alexandre, Valentin, Yann, Yohan et Tevfkik qui se sont présentés à un examen, du CAP au BTS, dans des métiers aussi divers que la maçonnerie, la peinture, la charpente, la couverture. Ont été également récompensés celles et ceux qui ont réussi un parcours exemplaire ayant débouché sur une intégration définitive. Bravo à Vanessa, Djine, Rodrigues, Nicolas sur des emplois de mécanicien de cars, couvreur, assistante technique, agent de production dans l’industrie. Cette cérémonie était l’occasion de valoriser la formation par la voie de l’alternance, véritable tremplin pour une intégration définitive. Les parcours du GEIQ privilégient l’apprentissage du métier par une alternance de périodes en centre de formation et de périodes en entreprise.

Dans ce cadre, le GEIQ utilise deux contrats de travail :

– le contrat d’apprentissage destiné aux jeunes (< 30 ans) et débouchant sur un diplôme

– le contrat de professionnalisation ouvert à tous et visant plus largement une qualification reconnue (diplôme, titre ou reconnaissance par une convention collective).

En juillet dernier, on dénombrait 41 salariés sous contrat en alternance (7 apprentis et 34 salariés en professionnalisation).