Communiqué du bureau de l’association.
L’APAJH 46, association gestionnaire dans le Lot d’un Établissement pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés (EEAP), d’une maison de répit, d’une Unité d’Enseignement Externalisée Polyhandicap et d’un SESSAD, prend acte du mouvement de grève engagé depuis le 22 septembre 2026 par une partie des professionnels de l’EEAP de CAHORS : « L’association respecte pleinement l’exercice du droit de grève et entend les préoccupations exprimées par les professionnels. Elle souhaite apporter des éclairages sur la situation et sur la manière dont elle entend en sortir, avec eux et avec leurs représentants.
> Un signalement qui relève d’une obligation, non d’une mise en cause des équipes
La première responsabilité de l’APAJH 46 est de garantir aux enfants accueillis des conditions d’accompagnement respectueuses de leurs droits, de leur dignité, de leur sécurité et de leurs besoins. Dans ce cadre, la direction de l’APAJH 46 a transmis, le 18 septembre dernier, un signalement à l’Agence régionale de santé (ARS), à la suite de situations portées à sa connaissance concernant l’organisation de l’accompagnement et de la surveillance des enfants. Le cadre légal applicable aux établissements médico-sociaux impose en effet de porter à la connaissance de l’autorité de contrôle tout élément susceptible d’affecter la sécurité et la qualité de l’accompagnement.
L’APAJH 46 a conscience que l’annonce de ce signalement a été vécue difficilement par les équipes, qui ont exprimé un sentiment d’accusation collective et le besoin d’être entendues.
Cette démarche ne vise pas à désigner des coupables et constitue tout au contraire un outil d’amélioration des pratiques professionnelles. Des premières mesures ont été engagées et l’association souhaite que la situation soit désormais examinée avec rigueur, dans un cadre partagé avec les équipes et leurs représentants.
> L’avenir de l’EEAP et du Répit : une évolution à construire ensemble
L’association entend les inquiétudes exprimées sur l’avenir de l’EEAP et du Répit. Elle assume la nécessité de faire évoluer ses services afin de répondre aux besoins actuels et futurs des enfants, des jeunes et de leurs familles.
Cette évolution n’est pas propre à l’EEAP. Elle s’inscrit dans une transformation plus large de l’offre médico-sociale et dans le projet associatif de l’APAJH 46.
Elle suppose de faire évoluer certaines organisations, les pratiques professionnelles, les coopérations entre métiers et les modalités d’accompagnement. Une telle transformation peut naturellement susciter des interrogations, des inquiétudes ou des désaccords. Elle sera donc conduite avec méthode, dans la transparence, avec la participation des professionnels et de leurs représentants.
L’objectif est de construire collectivement les conditions permettant de répondre au mieux aux besoins des enfants accompagnés aujourd’hui et demain.
> Prendre en compte les risques psychosociaux
L’APAJH 46 a entendu les recommandations formulées en juillet dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux engagée au sein de l’EEAP et des suites doivent être données à ce travail. Elle est en lien avec la prestataire concernée qui doit proposer un plan d’actions et des échéances.
Le dialogue doit maintenant permettre de sortir de la situation actuelle.
Le mouvement a entraîné une interruption de l’accueil des enfants au sein de l’EEAP. L’association est en lien avec chaque famille pour l’informer et l’accompagner durant cette période.
Elle a proposé, dès le début du mouvement, de recevoir une délégation de salariés grévistes afin de pouvoir échanger directement sur les préoccupations exprimées. Cette proposition demeure.
L’APAJH46 est consciente de la sensibilité de la situation et de l’émotion qu’elle suscite chez les familles, les professionnels et les partenaires. Elle considère que les réponses durables se construiront d’abord dans le dialogue avec les personnes concernées et au sein des instances représentatives du personnel.
> Une transformation qui doit se construire avec les professionnels
L’APAJH 46 prend donc quatre engagements :
– Garantir en priorité les droits, la dignité, la sécurité et la qualité de l’accompagnement des enfants accueillis ;
– Poursuivre les évolutions nécessaires de l’offre et des pratiques professionnelles ;
– Associer les salariés et leurs représentants au cadre d’échanges défini avec le CSE, aux réflexions sur les évolutions et à la construction de leurs modalités concrètes, aux transformations et à la construction des modalités concrètes de leur mise en œuvre.
– Informer les familles de l’évolution de la situation, notamment dans le cadre du Conseil de la Vie Sociale.
Le bureau de l’APAJH46 accorde sa confiance à la direction et à l’équipe d’encadrement pour conduire cette démarche, en lien étroit avec l’ensemble des professionnels et leurs représentants. Il reconnaît l’engagement de chacun auprès des enfants et la difficulté de la période, et entend soutenir ce travail dans un cadre professionnel, respectueux des personnes et centré sur les besoins des enfants et de leurs familles.
L’association souhaite désormais que les conditions soient réunies pour reprendre l’accueil des enfants à l’EEAP dans les meilleurs délais et pour poursuivre, avec les professionnels et les représentants des familles, le travail indispensable à l’avenir de l’établissement et de l’ensemble de l’offre de l’APAJH 46 dans le Lot. »
Photo d’illustration APAJH 46
